60代で介護職への転職を考えている方は多いでしょう。介護業界は人手不足で求人が豊富なので、未経験でもチャンスはあります。しかし、介護職は体力的にも精神的にも大変な仕事です。60代から介護職に就くには、どのようなメリット・デメリット・注意点があるのでしょうか？この記事では、60代から介護職への転職を成功させるためのポイントを解説します。
60代から介護職への転職のメリット
60代から介護職への転職には、以下のようなメリットがあります。
- 求人が多く、転職先が見つけやすい
- 経験や資格がなくても採用される可能性が高い
- 年齢や性別に関係なく活躍できる
- 人の役に立つやりがいのある仕事
- 社会保険や福利厚生が充実している場合が多い
求人が多く、転職先が見つけやすい
介護業界は、高齢化社会に伴って需要が高まっており、人手不足が深刻な問題となっています。そのため、介護職の求人は常に多く、転職サイトや転職エージェントで簡単に見つけることができます。また、介護施設の種類や規模もさまざまなので、自分の希望に合った転職先を探すことができます。
経験や資格がなくても採用される可能性が高い
介護職には、介護福祉士やヘルパーなどの資格があると有利ですが、必須ではありません。実務未経験でも、介護に興味や意欲があれば採用される可能性が高いです。また、介護施設によっては、入社後に資格取得のための研修や補助を行ってくれるところもあります。
年齢や性別に関係なく活躍できる
介護職は、年齢や性別に関係なく活躍できる職種です。60代であっても、体力や健康状態に気を付ければ問題ありません。また、男性の介護職も増えており、力仕事や運転などで重宝されています。さらに、60代であれば、利用者とのコミュニケーションや生活経験も豊富なので、信頼や安心感を与えることができます。
人の役に立つやりがいのある仕事
介護職は、高齢者や障害者などの生活を支える、人の役に立つやりがいのある仕事です。利用者からの感謝や笑顔をもらえることも多く、やりがいを感じることができます。また、介護職は、チームワークが重要な仕事なので、同僚や上司との協力や助け合いも楽しみの一つです。
社会保険や福利厚生が充実している場合が多い
介護職は、社会保険や福利厚生が充実している場合が多いです。特に、特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの公的な施設では、安定した給与や待遇が期待できます。また、有給休暇や産休・育休などの制度も整っているところが多く、プライベートとの両立もしやすいです。
60代から介護職への転職のデメリット
60代から介護職への転職には、以下のようなデメリットがあります。
- 体力的にも精神的にも負担が大きい
- 給与や待遇が低い場合がある
- 夜勤や残業が多い場合がある
- 転職先によっては職場環境が悪い場合がある
- 資格やスキルが必要になる場合がある
体力的にも精神的にも負担が大きい
介護職は、体力的にも精神的にも負担が大きい仕事です。利用者の移動や入浴などの身体介助は、重たいものを持ったり、しゃがんだり、立ったりすることが多く、腰痛や肩こりなどの体の不調を引き起こすことがあります。また、利用者の病状や死別などの悲しい出来事に直面することも多く、精神的にもストレスを感じることがあります。
給与や待遇が低い場合がある
介護職は、社会的に重要な仕事であるにもかかわらず、給与や待遇が低い場合があります。特に、民間の施設や小規模な施設では、給与水準が低かったり、社会保険や福利厚生が不十分だったりすることがあります。また、60代であれば、年功序列や年齢制限などの影響で、給与が下がったり、採用されなかったりすることもあります。
夜勤や残業が多い場合がある
介護職は、24時間体制でのサービスが求められる仕事なので、夜勤や残業が多い場合があります。夜勤は、体内時計や睡眠リズムを乱すことで、体や心に悪影響を及ぼすことがあります。また、残業は、プライベートの時間や家族との時間を削ることになります。60代であれば、健康や生活のバランスを考える必要があります。
転職先によっては職場環境が悪い場合がある
介護職は、職場環境が悪い場合がある仕事です。特に、人手不足や業務量の多さなどの問題がある施設では、人間関係やコミュニケーションがうまくいかなかったり、ハラスメントやパワハラなどのトラブルが起きたりすることがあります。また、60代であれば、若い世代との価値観や考え方の違いにも悩むことがあります。
資格やスキルが必要になる場合がある
介護職は、資格やスキルが必要になる場合がある仕事です。特に、介護保険制度の改正や介護技術の進歩などによって、介護職の業務内容や要求水準が変わることがあります。そのため、常に最新の知識や技術を学ぶ必要があります。また、60代であれば、学習能力や適応力が低下することも考えられます。
60代から介護職への転職を成功させるためのポイント
60代から介護職への転職を成功させるためには、以下のようなポイントがあります。
- 自分の体力や健康状態に合った転職先を選ぶ
- 給与や待遇などの条件を事前に確認する
- 夜勤や残業が少ない施設や職種を探す
- 職場環境や人間関係について面接や見学で確認する
- 資格やスキルの習得や更新に努める
自分の体力や健康状態に合った転職先を選ぶ
60代から介護職への転職をする場合、自分の体力や健康状態に合った転職先を選ぶことが重要です。介護職は、身体介助や移動介助などの体力的な負担が大きい仕事なので、自分の体の限界を超えないように注意しましょう。また、体力的に負担が少ない施設や職種もあります。例えば、デイサービスや訪問介護などの通所型や在宅型のサービスでは、身体介助や移動介助の頻度が低いです。また、相談員やケアマネージャーなどの事務的な職種では、身体的な負担がほとんどありません。
給与や待遇などの条件を事前に確認する
60代から介護職への転職をする場合、給与や待遇などの条件を事前に確認することが重要です。介護職は、施設や職種によって、給与や待遇が大きく異なることがあります。特に、民間の施設や小規模な施設では、給与水準が低かったり、社会保険や福利厚生が不十分だったりすることがあります。また、60代であれば、年金や退職金などの将来の収入にも影響が出ることがあります。そのため、転職先の給与や待遇については、求人情報や転職エージェントなどでしっかりと調べましょう。
夜勤や残業が少ない施設や職種を探す
60代から介護職への転職をする場合、夜勤や残業が少ない施設や職種を探すことが重要です。介護職は、24時間体制でのサービスが求められる仕事なので、夜勤や残業が多い場合があります。夜勤は、体内時計や睡眠リズムを乱すことで、体や心に悪影響を及ぼすことがあります。また、残業は、プライベートの時間や家族との時間を削ることになります。60代であれば、健康や生活のバランスを考える必要があります。そのため、夜勤や残業が少ない施設や職種を探しましょう。例えば、デイサービスや訪問介護などの通所型や在宅型のサービスでは、夜勤や残業がほとんどありません。また、相談員やケアマネージャーなどの事務的な職種では、夜勤や残業がありません。
職場環境や人間関係について面接や見学で確認する
60代から介護職への転職をする場合、職場環境や人間関係について面接や見学で確認することが重要です。介護職は、職場環境や人間関係が悪い場合がある仕事です。特に、人手不足や業務量の多さなどの問題がある施設では、人間関係やコミュニケーションがうまくいかなかったり、ハラスメントやパワハラなどのトラブルが起きたりすることがあります。また、60代であれば、若い世代との価値観や考え方の違いにも悩むことがあります。そのため、転職先の職場環境や人間関係については、面接や見学でしっかりと確認しましょう。面接では、職場の雰囲気や人間関係、ハラスメントやパワハラの対策などについて質問しましょう。見学では、職員や利用者の様子や施設の設備などに目を向けましょう。職場環境や人間関係が良好であれば、介護職のやりがいや楽しさも感じることができます。
資格やスキルの習得や更新に努める
60代から介護職への転職をする場合、資格やスキルの習得や更新に努めることが重要です。介護職は、資格やスキルが必要になる場合がある仕事です。特に、介護保険制度の改正や介護技術の進歩などによって、介護職の業務内容や要求水準が変わることがあります。そのため、常に最新の知識や技術を学ぶ必要があります。また、60代であれば、学習能力や適応力が低下することも考えられます。そのため、資格やスキルの習得や更新に努めましょう。例えば、介護福祉士やヘルパーなどの資格は、定期的に更新が必要です。また、介護施設によっては、入社後に資格取得のための研修や補助を行ってくれるところもあります。
まとめ
60代で介護職への転職を考えている方は多いでしょう。介護業界は人手不足で求人が豊富なので、未経験でもチャンスはあります。しかし、介護職は体力的にも精神的にも大変な仕事です。60代から介護職に就くには、どのようなメリット・デメリット・注意点があるのでしょうか？この記事では、60代から介護職への転職を成功させるためのポイントを解説しました。以下にまとめます。
- 60代から介護職への転職のメリットは、求人が多く、転職先が見つけやすいこと、経験や資格がなくても採用される可能性が高いこと、年齢や性別に関係なく活躍できること、人の役に立つやりがいのある仕事であること、社会保険や福利厚生が充実している場合が多いことなどです。
- 60代から介護職への転職のデメリットは、体力的にも精神的にも負担が大きいこと、給与や待遇が低い場合があること、夜勤や残業が多い場合があること、転職先によっては職場環境が悪い場合があること、資格やスキルが必要になる場合があることなどです。
- 60代から介護職への転職を成功させるためのポイントは、自分の体力や健康状態に合った転職先を選ぶこと、給与や待遇などの条件を事前に確認すること、夜勤や残業が少ない施設や職種を探すこと、職場環境や人間関係について面接や見学で確認すること、資格やスキルの習得や更新に努めることなどです。
60代から介護職への転職は、メリットもデメリットもあります。自分の体力や健康状態、給与や待遇、職場環境や人間関係、資格やスキルなどをよく考えて、自分に合った転職先を探しましょう。介護職は、人の役に立つやりがいのある仕事です。60代からでも、介護職にチャレンジしてみませんか？
