介護業界は人手不足が深刻な問題です。介護職の採用活動では、どのように求人を出すのが効果的なのでしょうか。今回は、介護職の求人方法について5つのポイントをまとめてみました。これらのポイントを参考にして、応募者を増やすことができるようにしましょ…

VR・ARは介護や福祉の現場で様々な効果をもたらすテクノロジーです。要介護者の立場を体験したり、スタッフのトレーニングや育成に役立ったり、リハビリやレクリエーションの幅を広げたりすることができます。国内外で多くの事例が展開されており、注目度が…

人材育成等に取り組む介護事業者の認証評価制度とは、職員の人材育成や就労環境等の改善につながる介護事業者の取組について、都道府県が基準に基づく評価を行い、一定の水準を満たした事業者に対して認証を付与する制度です1。この制度により、介護事業者の…

介護人材不足は、日本の高齢化社会における深刻な課題です。介護現場では、人手不足や重労働、低賃金などの問題があり、介護職員の離職率も高いと言われています。そこで、介護現場の負担を軽減し、質の高いサービスを提供するために、ICT（情報通信技術）や…

介護職員の離職率が高い問題に対処するため、厚生労働省が平成31年度から始めた制度が「人材育成等に取り組む介護事業者の認証評価制度」です。この制度では、職員の人材育成や就労環境等の改善につながる介護事業者の取組について、都道府県が基準に基づく…

介護用ウェアラブルデバイスとは、高齢者の見守りや健康管理に役立つスマートツールの一種です。この記事では、介護用ウェアラブルデバイスのメリットとおすすめ商品を紹介します。 介護用ウェアラブルデバイスのメリット 介護用ウェアラブルデバイスには、…

介護に関する入門的研修とは、介護未経験者や介護業界での勤務を考えている方に向けた基礎知識を学ぶ研修です。研修内容は基礎講座と入門講座で、1.5時間の基礎講座と10時間の入門講座で構成され、受講資格はありません。この記事では、介護に関する入門的研…

介護分野は人手不足が深刻な業界のひとつです。特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人を介護事業所で働かせるための在留資格です。この記事では、特定技能による介護人材の受入環境整備について、制度の概要や受け入れの手順、注意点などを解…

介護人材確保の制度とは、介護職員の不足や離職率の高さに対応するために、国や地方自治体が実施しているさまざまな取り組みのことです。介護人材確保の制度の一つに、介護人材確保基金があります。介護人材確保基金とは、介護保険料の一部を積み立てて、介…

介護人材確保の制度とは、高齢化社会における介護のニーズに応えるために、国と地域が二人三脚で、「参入促進」「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」を進めるための対策のことです。この記事では、介護人材確保の制度の概要と、それぞれの対策の内容と効…

介護人材確保のために、多様な働き方や柔軟な勤務形態を導入する事業が全国で展開されています。この事業は、介護現場における多様な働き方導入モデル事業と呼ばれ、厚生労働省が地域医療介護総合確保基金の事業メニューとして実施しています。この事業の目…

介護の仕事は、高齢者や障害者の生活を支えるやりがいのある仕事です。しかし、介護人材の不足や離職率の高さなどの課題もあります。介護人材の確保と定着のためには、人材育成が欠かせません。この記事では、介護の仕事の魅力と人材育成の重要性と方法につ…

介護人材の確保は、高齢化社会における重要な課題です。介護人材の不足は、介護サービスの質や量の低下、介護従事者の負担増や離職率の高さ、介護待機者の増加など、さまざまな問題を引き起こします。そこで、国と地域が協力して、介護人材の確保に向けた取…

介護のしごと魅力発信等事業とは、福祉・介護の仕事の魅力を伝え、福祉・介護に対して抱いているイメージを向上させるための事業です。厚生労働省が実施しており、体験型・参加型イベントや情報発信などを通じて、福祉・介護分野への多様な人材の参入促進を…

介護人材確保の制度とは、国と地域が二人三脚で、「参入促進」「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」を進めるための対策に総合的・計画的に取り組むこととしている制度です。介護保険事業計画は、この制度の具体的な実施計画であり、各市町村が介護サービ…