介護の研修方法｜法定研修とその他の研修の内容と効果 - 介護のリアル: 家族と共に笑い泣きする日々

介護の研修方法には、法定研修と任意の研修があります。法定研修は、介護事業者が適切な運営のために必ず行わなければならない研修で、未実施の場合は減算の対象になる可能性があります。任意の研修は、職員のスキルやモチベーションの向上に効果的な研修です。この記事では、介護の研修方法について、法定研修とその他の研修の内容と効果をご紹介します。研修の計画や実施のノウハウも解説していきます。

法定研修とは

法定研修とは、運営基準で定められている研修です。介護サービス種別によって法定研修が定められており、介護事業者は従業員に必ず必要な研修を受講させなければなりません。たとえば令和3年度介護報酬改定では、高齢者虐待防止のほか、感染症対策と業務継続計画に向けた取り組みの強化などについて、経過措置があるものも含め、研修の実施が義務として定められています。法定研修は、人材の育成およびサービスの質の向上に関わるだけでなく、法令に従って安心・安全に介護事業を運営するために必要になる研修です。なお、法定研修の実施状況は、介護サービスの情報公表制度において開示されます。

法定研修の内容と必須項目

介護サービス種別ごとに必要な法定研修は異なります。介護事業所ごとに必要な必須研修項目と、その研修内容について解説します。

介護事業所ごとの必須研修項目

まず、運営基準で主に定められている10個の研修に加え、特別養護老人ホーム向けの研修や、高齢者虐待防止関連法に基づく研修についても、以下の表にまとめました。

訪問介護	訪問看護	訪問入浴介護	訪問リハビリテーション	通所介護	通所リハビリテーション	福祉用具貸与	特定施設入居者生活介護	認知症対応型共同生活介護	居宅介護支援	介護老人福祉施設	介護老人保健施設	介護療養型医療施設	小規模多機能型居宅介護
認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修	認知症ケアに関する研修
利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修	利用者のプライバシー保護に関する研修
接遇に関する研修	ー	接遇に関する研修	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー
倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修	倫理・法令遵守に関する研修
感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修	感染症対策に関する研修
業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修	業務継続計画に関する研修
高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修	高齢者虐待防止に関する研修
ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	特別養護老人ホーム向けの研修	ー	ー	ー
ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	ー	高齢者虐待防止関連法に基づく研修	ー	ー	ー

なお、これらの研修は、介護事業所の運営基準に基づいて定められているものであり、介護職員の資格や能力に応じて、必要に応じて追加の研修を行うことが望ましいです。

法定研修の効果と評価

法定研修は、介護事業者が適切な運営のために必ず行わなければならない研修ですが、その効果と評価については、様々な意見があります。一般的に、法定研修の効果としては、以下のようなものが挙げられます。

介護の質や安全性の向上：法定研修では、介護の基本的な知識や技術、倫理や法令、感染症対策など、介護の質や安全性に関わる内容を学びます。これにより、介護職員は、利用者に対して適切な介護を提供することができます。
介護職員のスキルやモチベーションの向上：法定研修では、介護職員のスキルやモチベーションに関わる内容も学びます。例えば、認知症ケアや高齢者虐待防止など、介護の現場で必要とされる専門的な知識や技術を身につけることができます。また、接遇やコミュニケーションなど、利用者や家族、職員同士との関係を良くする方法も学ぶことができます。これにより、介護職員は、自分の仕事に自信ややりがいを持つことができます。
介護事業者の信頼性や評価の向上：法定研修は、介護サービスの情報公表制度において開示されます。これにより、介護事業者は、研修の実施状況を利用者や家族、地域社会などにアピールすることができます。これにより、介護事業者は、信頼性や評価を高めることができます。

一方で、法定研修の評価には、以下のような課題も指摘されています。

研修の内容や方法が実践につながらない：法定研修では、介護の基本的な知識や技術、倫理や法令などを学びますが、それらが実際の現場でどのように活かされるかは明確にされていません。また、研修の方法も、講義やテキストなどの受動的なものが多く、実践的な演習やケーススタディなどの能動的なものが少ないという問題があります。そのため、研修の内容や方法が、介護職員のスキルやモチベーションの向上につながらないという声もあります。
研修の時間や費用が負担になる：法定研修は、介護事業者が必ず行わなければならない研修ですが、その時間や費用は、介護事業者や介護職員の負担になることがあります。特に、訪問介護などの移動時間が多いサービスでは、研修の時間がサービスの時間に影響することがあります。また、研修の費用も、介護報酬の減算や補助金の不足などにより、介護事業者や介護職員の経済的な負担になることがあります。
研修の効果の測定や評価が難しい：法定研修は、介護の質や安全性、介護職員のスキルやモチベーション、介護事業者の信頼性や評価などに効果があるとされていますが、その効果の測定や評価は難しいことがあります。例えば、介護の質や安全性は、利用者や家族の満足度や苦情の数などで測定することができますが、それらは研修の効果だけでなく、他の要因にも影響されることがあります。また、介護職員のスキルやモチベーションは、研修前後のテストやアンケートなどで測定することができますが、それらは短期的な効果であって、長期的な効果は不明であることがあります。さらに、介護事業者の信頼性や評価は、研修の実施状況を公表することで測定することができますが、それが利用者や家族、地域社会などの意識や行動にどのように影響するかは不確かであることがあります。

その他の研修とは

その他の研修とは、法定研修以外の任意の研修です。介護事業者は、自らの判断やニーズに応じて、その他の研修を行うことができます。その他の研修は、介護の質や安全性、介護職員のスキルやモチベーション、介護事業者の信頼性や評価などにも効果があります。その他の研修には、以下のような種類があります。

資格取得に関する研修：介護職員の資格取得に関する研修です。例えば、介護福祉士や介護支援専門員などの国家資格や、認知症ケアスペシャリストや介護コミュニケーションアドバイザーなどの民間資格などがあります。資格取得に関する研修では、介護の専門的な知識や技術を学ぶことができます。また、資格を取得することで、自分の能力や価値を高めることができます。
スキルアップに関する研修：介護職員のスキルアップに関する研修です。例えば、介護技術や介護計画などの基本的なスキルや、認知症ケアや終末期ケアなどの応用的なスキルなどがあります。スキルアップに関する研修では、介護の実践的な知識や技術を学ぶことができます。また、スキルを向上させることで、自分の仕事に自信ややりがいを持つことができます。
モチベーションアップに関する研修：介護職員のモチベーションアップに関する研修です。例えば、メンタルヘルスやストレスマネジメントなどの自己管理や、チームビルディングやリーダーシップなどの人間関係などがあります。モチベーションアップに関する研修では、介護の心理的な知識や技術を学ぶことができます。また、モチベーションを高めることで、自分の仕事に楽しみや意欲を持つことができます。

その他の研修の内容と効果

その他の研修の内容と効果について、代表的なものを以下に紹介します。

介護福祉士の資格取得に関する研修

介護福祉士の資格取得に関する研修は、介護の最高峰の国家資格である介護福祉士の資格を取得するための研修です。介護福祉士の資格を取得するには、介護福祉士養成施設での2年間の学校教育か、介護職員初任者研修の修了と3年以上の実務経験が必要です。介護福祉士の資格取得に関する研修では、介護の幅広い知識や技術を学ぶことができます。例えば、介護の基本理念や倫理、介護の法制度や制度運用、介護の計画や評価、介護技術や介護環境の整備、介護の専門分野や高度な介護などがあります。介護福祉士の資格取得に関する研修の効果としては、以下のようなものが挙げられます。

介護の質や安全性の向上：介護福祉士の資格取得に関する研修では、介護の質や安全性に関わる高度な知識や技術を学ぶことができます。これにより、介護職員は、利用者のニーズや状況に応じて、最適な介護を提供することができます。また、介護の法制度や制度運用にも精通することができます。
介護職員のスキルやモチベーションの向上：介護福祉士の資格取得に関する研修では、介護の専門分野や高度な介護に関する知識や技術を学ぶことができます。これにより、介護職員は、自分のスキルや知識を広げることができます。また、介護の最高峰の国家資格を取得することで、自分の能力や価値を認められることができます。
介護事業者の信頼性や評価の向上：介護福祉士の資格取得に関する研修では、介護の基本理念や倫理に関する知識や技術を学ぶことができます。これにより、介護職員は、利用者や家族、職員同士との関係を良くすることができます。また、介護福祉士の資格を持つことで、介護事業者は、信頼性や評価を高めることができます。

認知症ケアスペシャリストの資格取得に関する研修

認知症ケアスペシャリストの資格取得に関する研修は、認知症の人やその家族に対する専門的な支援を行うための民間資格である認知症ケアスペシャリストの資格を取得するための研修です。認知症ケアスペシャリストの資格を取得するには、認知症ケアスペシャリスト養成講座を修了し、認知症ケアスペシャリスト試験に合格する必要があります。認知症ケアスペシャリスト養成講座は、日本認知症ケア学会が認定する講座で、全国各地で開催されています。認知症ケアスペシャリスト養成講座では、認知症の基礎知識や理解、認知症の人の生活支援や介護技術、認知症の人とのコミュニケーションや関係づくり、認知症の人の家族や地域との連携や支援など、認知症ケアに関する幅広い内容を学びます。認知症ケアスペシャリスト試験は、毎年11月に全国一斉に実施される筆記試験で、認知症ケアに関する知識や判断力、応用力を問う問題が出題されます。

認知症ケアスペシャリストの資格取得に関する研修の効果としては、以下のようなものが挙げられます。
- 認知症ケアの専門性や質の向上：認知症ケアスペシャリストの資格取得に関する研修では、認知症ケアに関する最新の知識や技術、理論や実践を学ぶことができます。これにより、認知症の人やその家族に対して、適切で効果的な支援を提供することができます。
- 認知症ケアの専門職としての自信や誇りの向上：認知症ケアスペシャリストの資格取得に関する研修では、認知症ケアの専門職としての役割や責任、倫理や法令などを学ぶことができます。これにより、認知症ケアの専門職としての自信や誇りを持つことができます。
- 認知症ケアの専門職としてのキャリアアップの可能性の拡大：認知症ケアスペシャリストの資格取得に関する研修では、認知症ケアの専門職としてのキャリアアップの可能性を拡大することができます。例えば、認知症ケアの指導者や講師、コンサルタントや研究者などの職種に就くことができます。また、認知症ケアの専門職としての評価や待遇の向上にもつながることができます。